Gelebte Feedbackkultur Wie blicken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den europäischen Niederlassungen von Ge brüder Weiss auf ihren Arbeitsplatz? Wie klappt die Zusammenarbeit mit den anderen Teams im Unternehmen? Wie ist das Verhältnis zu den Führungskräften? Die Mitarbeitendenumfrage „YourVoice“ gibt zu diesen Fragen wertvolle Einblicke. Erfreulich ist zunächst die starke Be teiligung von 68 Prozent. Aber auch die Ergeb nisse sind überaus positiv: 85 Prozent der Teilnehmenden empfinden Gebrüder Weiss als den richtigen Arbeitgeber für sich, 91 Prozent wissen genau, welche Ergebnisse von ihnen erwartet werden. Zugleich regen die Rückmel dungen dazu an, die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu stärken und die Anerkennung individueller Leistungen weiter auszubauen – wertvolle Impulse, die nun analysiert und in Maßnahmen übersetzt werden. Aufbruch in Richtung Zukunft In Nordmazedonien kreuzen sich zwei Ver kehrsadern, der Paneuropäische Korridor X (Nord-Süd) und der Korridor VIII (Ost-West), und bilden damit einen wichtigen Verkehrs knotenpunkt in dem kleinen Land. Allein schon im Hinblick auf die geografische Lage ergibt die Präsenz von Gebrüder Weiss in Nordmaze donien also Sinn: Die Nord-Süd-Achse ver bindet die österreichische Hauptstadt Wien mit der griechischen Hafenstadt Thessaloniki, der Korridor VIII öffnet die Tür zum Schwarzen Meer. Und wer sich ein bisschen mit Geschichte auskennt, der weiß, dass dies sehr traditions reiche Routen sind – schon zu Zeiten der Römer verliefen dort Handelswege. Gebrüder Weiss ist seit 15 Jahren in Nordmazedonien aktiv und sichert nun mit dem Umzug der Niederlas sung in Skopje sein künftiges Wachstum in dem Balkanland. Zukunftsweisend ist der neue Standort auch in Sachen Nachhaltigkeit und Technologie: Durch eine verbesserte Gebäude qualität und effizientere Heiz- und Kühlsysteme wird die CO 2 -Bilanz der Niederlassung deutlich reduziert.
A feedback culture in action What do employees at the Gebrüder Weiss European branches think of their workplaces? How smoothly do they interact and cooper ate with other teams? How are their relation- ships with their managers? The employee survey “YourVoice” provides valuable answers to these questions. The high participation rate of 68 percent speaks for itself. But the insight- ful outcomes too are extremely positive: 85 percent of respondents feel that Gebrüder Weiss is the right employer for them, and 91 percent know exactly what the company expects of them. At the same time, the feed- back fosters improvements in inter-team coordination while highlighting the importance of individual achievements – valuable insights that are now being analyzed and translated into action. Forging a better future Two major traffic arteries intersect in North Macedonia – the Pan-European Corridor X (north-south) and Corridor VIII (east-west) – turning the small Balkan country into a major logistics crossroad. In light of the country’s geographical location alone, a Gebrüder Weiss presence in North Macedonia makes absolute sense: the north-south axis connects the Austrian capital of Vienna with the Greek port of Thessaloniki, while Corridor VIII is a gateway to the Black Sea. As anyone familiar with the region’s history knows, these routes have long proven their value: trade was already moving along them in Roman times. Gebrüder Weiss has been operating in North Macedonia for 15 years – and is now forging the platform for further success by relocating its branch in Skopje. The new site is also making advances in sustainability and technology: the improved structural quality, paired with more efficient heating and cooling systems, will significantly reduce the subsidiary’s CO2 footprint.
Rechte Seite: Eine moderne neue Logistikhalle und 15-jähriges Jubiläum: Nordmazedonien hatte 2024 Grund zum Feiern.
Right page: A new, state-of-the-art logistics building plus a fifteenth anniversary: North Macedonia had dual reasons to celebrate in 2024.
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