Wie fördert Gebrüder Weiss Lernen und Entwicklung?
Wissen als wertvolle Ressource im Unternehmen
Dabei beziehen wir drei Gruppen ein: ― Mitarbeitende, die Schulungen mitgestalten ― externe Partner, die ein breites Bildungsangebot ermöglichen ― Kunden, die auf gut ausgebildete Ansprechpersonen treffen
Wissen und Know-how sind zentrale Grundlagen unseres Unternehmenserfolgs. Deshalb investieren wir gezielt in Aus- und Weiterbildung – mit vielfältigen Formaten, praxisnahen Inhalten und einer lernförderlichen Kultur. Digitale Lernformate wie E-Learning und Microlearning sind fester Bestandteil unserer Lernstrategie. Sie ermöglichen individuelles, bedarfsgerechtes Lernen im Arbeitsalltag – in kurzen, gut verarbeitbaren Einheiten. Zusätzlich fördern wir die Vernetzung von Mitarbeitenden, um Wissen zu teilen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu stärken. Unsere Lernangebote sind auf unterschiedliche Zielgruppen zugeschnitten und kombinieren digitale Tools mit persön- lichem Austausch. Regelmäßige Bedarfsanalysen und Feedback helfen uns dabei, Inhalte weiterzuentwickeln und passgenau anzubieten. Führungskräfte übernehmen eine ak- tive Rolle, indem sie Lernen im Team ermöglichen und gezielt fördern. Erfolge machen wir sichtbar – etwa durch Zertifikate oder interne Karriereschritte. So stärken wir Motivation, Lernbereit- schaft und die Fähigkeit, sich auf neue Herausforderungen einzustellen. Gezieltes Aus- und Weiterbildungsmanagement senkt das Risiko fehlender Kompetenzen und sichert unsere Geschäfts- beziehungen.
Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung pro Jahr
Mitarbeitende (MA), die sich weitergebildet haben
Durchschnittliche Stundenzahl pro MA [h]
Jahr
Gesamtstunden [h]
2023
angestellte MA: 4.831
57.420
12
2024
angestellte MA: 6.418
65.650
10
2023
gewerbliche MA: 1.333
6.591
5
2024
gewerbliche MA: 1.909
5.652
3
Im Jahr 2024 bildeten sich 6.418 angestellte Mitarbeitende insgesamt 65.650 Stunden weiter. Gewerbliche Mitarbeitende lernten in Summe 5.652 Stunden. Im Jahr 2023 war die durchschnittliche Stundenzahl wegen coronabedingtem Nachholbedarf überdurchschnittlich hoch. 2024 sank sie leicht, da manche Lerninhalte nur alle zwei Jahre relevant sind und der Start neuer Bildungsthemen noch vorbereitet wird.
Mensch
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