Wie nutzen wir unterschiedliche Perspektiven für gemeinsamen Erfolg?
Vielfalt und Chancengleichheit bei Gebrüder Weiss
Gebrüder Weiss steht für ein Arbeitsumfeld, in dem alle Men- schen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder körperlicher Verfassung respektiert und gleich behandelt werden. Wir achten auf die Einhaltung der Menschenrechte, fördern Inklusion, erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen – und gehen weit darüber hinaus. Die Vielfalt unserer Mitarbeitenden stärkt unsere soziale und interkulturelle Kompetenz. Unterschiedliche Perspektiven führen zu kreativeren Lösungen und helfen uns, besser auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen. Fehlende Chancengleichheit birgt Risiken: von sinkender Motivation und höherer Fluktuation bis hin zu Diskriminierung und schlechteren Arbeitsbedingungen für einzelne Gruppen.
Dagegen setzen wir gezielt präventive Maßnahmen – darunter Schulungen, Sensibilisierungsprogramme sowie Coaching- und Mediationsangebote. Unser Ziel ist ein inklusi- ves, respektvolles Miteinander in allen Teams und Bereichen. Auch bei externen Partnern achten wir auf faire Standards. Eine Zusammenarbeit mit Unternehmen, die Vielfalt oder Gleichbehandlung missachten, schließen wir aus – im Inte- resse unserer Werte, unserer Mitarbeitenden und unserer Glaubwürdigkeit am Markt. Kommt es dennoch zu einem Vorfall, greifen definierte Verfahren von internen Klärungsprozessen bis hin zur Zusammenarbeit mit externen Stellen – mit dem Ziel, Diskriminierung wirksam und nachhaltig zu unterbinden.
Diversität unter den Angestellten
Geschlecht
2023
2024
Altersgruppe
2023
2024
weiblich
37,13 %
37,13 %
unter 30 J.
22,92 %
22,24 %
männlich
62,86 %
62,87 %
30 bis 50 J.
54,57 %
54,30 %
divers
0,01 %
–
über 50 J.
22,51 %
23,46 %
Mensch
42
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