Neue Angestellte 2024
Angestelltenfluktuation 2024
(Wert in Klammer: 2023)
(Wert in Klammer: 2023)
Altersgruppe gesamt
Rate
Altersgruppe gesamt
Rate
unter 30 J.
645 (638)
30,76 % (30,09 %)
unter 30 J.
414 (460)
19,74 % (21,70 %)
30 bis 50 J.
679 (672)
13,26 % (13,31 %)
30 bis 50 J.
665 (713)
12,99 % (14,13 %)
über 50 J.
139 (158)
8,73 % (7,59 %)
über 50 J.
258 (235)
11,66 % (11,29 %)
Geschlecht
gesamt
Rate
Geschlecht
gesamt
Rate
weiblich
558 (553)
15,94 % (16,10 %)
weiblich
491 (493)
14,02 % (14,36 %)
männlich
959 (914)
16,22 % (15,72 %)
männlich
845 (916)
14,29 % (15,76 %)
Die Fluktuationsrate ist eine Kennzahl, die die Anzahl der Personalabgänge innerhalb eines bestimmten Zeitraums abbildet. Sie erlaubt jedoch keine tiefgreifende Aussage darüber, warum Mitarbeitende ein Unternehmen verlassen. Gerade im Bereich der Mitarbeitendenfluktuation gibt es eine Vielzahl möglicher Ursachen – von persönlichen Lebens- entscheidungen über wirtschaftliche Entwicklungen bis hin zu betrieblichen Veränderungen wie Firmenübernahmen oder -zusammenschlüssen. Auch wird in der Kennzahl nicht zwischen freiwilligen Kündigungen und arbeitgeberseitigen Beendigungen differenziert, was ihre Aussagekraft zusätzlich einschränkt. Eine hohe oder niedrige Fluktuation lässt daher nicht automa- tisch Rückschlüsse auf die Qualität eines Unternehmens als Arbeitgeber zu. Generell lässt sich feststellen, dass sich unse- re Fluktuationsrate trotz wirtschaftlicher und geopolitischer Herausforderungen auf einem konstanten Niveau befindet.
divers
0 (1)
– (100 %)
divers
1 (0)
100 % (–)
nach Region gesamt
Rate
nach Region gesamt
Rate
Asien
135 (151)
13,98 % (15,95 %)
Asien
116 (150)
12,01 % (15,84 %)
Australien
15 (14)
38,46 % (38,89 %)
Australien
12 (5)
30,77 % (13,89 %)
Europa
1.309 (1.266)
15,96 % (15,95 %)
Europa
1.174 (1.212)
14,32 % (15,27 %)
Nordamerika
58 (37)
25,89 % (18,41 %)
Nordamerika 35 (42)
15,63 % (20,90 %)
Mensch
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