Nachhaltigkeitsbericht 2024

Wie lässt sich Vielfalt als Chance nutzen?

Gleichbehandlung bei Gebrüder Weiss

Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen In 2024 gab es vier Vorfälle mit sozialem Hintergrund. Zwei Meldungen von Mobbing konnten jeweils durch Mediation gelöst werden. Eine Meldung von Rassismus löste die Kündigung des Mitarbeitenden aus und Gebrüder Weiss ent- schuldigte sich beim betroffenen Mitarbeitenden des Kunden. Eine Meldung über sexuelle Belästigung auf einer Firmenfeier wurde in Absprache mit der belästigten Person und in ihrem Sinne intern gelöst. Zum Vergleich wurden im Berichtsjahr 2023 drei relevante Vorfälle im Bereich des sozialen Miteinanders registriert: ein Mobbingvorfall, ein Mobbingvorfall in Verbindung mit Gewalt sowie eine Kundenbeschwerde wegen Ungleichbehandlung. Alle Vorfälle wurden geklärt; in einem Fall wurde ein gericht - liches Strafverfahren gegen einen Mitarbeitenden eingeleitet.

Gebrüder Weiss steht für ein Arbeitsumfeld, in dem alle Men- schen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Weltanschauung gleich behandelt werden. Vielfalt und Fairness sind zentrale Bestandteile unse- rer Unternehmenskultur. Mit gezielten Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen stärken wir das Bewusstsein für Gleichbehandlung im gesam- ten Unternehmen. So schaffen wir nicht nur Transparenz und Handlungssicherheit, sondern beugen auch Diskriminierung und ungerechter Behandlung wirksam vor. Frühzeitiges Erkennen von Benachteiligung – etwa durch un- gleiche Einbindung oder fehlende Unterstützung im Arbeits- alltag – ermöglicht es uns, gezielt gegenzusteuern. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen auf Teilhabe und Entwicklung zu bieten. Gleichbehandlung schützt nicht nur einzelne Personen oder Gruppen, sie stärkt das Miteinander, verbessert das Betriebs- klima und trägt direkt zu Motivation und Zufriedenheit aller Mitarbeitenden bei.

Mensch