Wie fördern wir Mitsprache und Dialog im Unternehmen?
Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen
Gebrüder Weiss erkennt das Recht aller Mitarbeitenden auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen an. Wir orientie- ren uns dabei an den globalen Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie am UN Global Compact zur verantwortungsvollen Unternehmensführung und respektieren alle Formen der rechtmäßigen Arbeitnehmer*innenvertretung. Ein Großteil unserer Belegschaft ist über Tarifverträge ange- stellt und durch betriebliche Mitbestimmung vertreten. Die Zu- sammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften erfolgt auf Augenhöhe und im konstruktiven Dialog. Im Berichtszeitraum wurden keine schwerwiegenden Verstöße gegen das Recht auf Vereinigungsfreiheit oder Tarifverhand- lungen innerhalb unseres Unternehmens festgestellt.
Mensch
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